(0 голоса, среднее 0 из 5)

Общий порядок приема на работу соискателя можно изложить в следующем алгоритме:

1) работодатель проводит собеседование с соискателем, посредством чего определяет, подходит ли соискатель по своим профессиональным и деловым качествам для данной конкретной работы (должности);

2) при принятии положительного решения по результатам собеседования соискатель представляет необходимые для приема на работу документы работодателю;

3) соискатель и работодатель обговаривают условия труда и заключают трудовой договор. Кроме того, работодатель знакомит будущего работника со всеми действующими локальными нормативными актами в организации, регулирующими трудовой распорядок, порядок оплаты труда и другие рабочие вопросы;

4) работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу соискателя, вносит запись о работе в трудовую книжку работника, а также в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Кроме того, работодатель заполняет личную карточку на нового работника.

В том случае, если по результатам собеседования соискателю было отказано в приеме на работу, он может потребовать от работодателя представить письменный отказ с указанием причин.


Комментарии
Поиск
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии!

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."

Голосование

В каком направлении должна двигаться Украина?